就拿小生今朝在职的聚途旅游网来讲，如今保护网站有8小我私家，此中有6小我私家都是90后的孩子我看旅游效劳质量我看旅游效劳质量，不只事情服从低，还挑三拣四，关于公司来讲，又必须要如许一部门人旅游效劳尺度，由于为他们支出的报酬相对较低旅游效劳尺度，直接使公司有更多的现金流

　　就拿小生今朝在职的聚途旅游网来讲，如今保护网站有8小我私家，此中有6小我私家都是90后的孩子我看旅游效劳质量我看旅游效劳质量，不只事情服从低，还挑三拣四，关于公司来讲，又必须要如许一部门人旅游效劳尺度，由于为他们支出的报酬相对较低旅游效劳尺度，直接使公司有更多的现金流。

　　所幸的是，今朝百度与阿里巴巴在在线旅游方面的合作，让我们看到了一些保存漏洞，信赖这一次，必然有一部门小旅游网站离开苦海我看旅游效劳质量，胜利鲤跃龙门旅游效劳尺度。咱聚途旅游网如今也正处在发作点的前夜我看旅游效劳质量，信赖此次必然能遇上。

　　而如许一群人是很难凑到一同的旅游效劳尺度，出格是小旅游公司，开不了高人为，招不到适宜的生手，以是我们只要本人培训出合适的人材。普通我们的操纵伎俩是每一个事情日上班当前留出半小不时间，对当日的事情状况停止点评和答疑，摆设周六专职培训SEO常识和行业常识我看旅游效劳质量，交换事情心得和反应。普通培训连续3个月累计12周工夫旅游效劳尺度，然后要想法子留住参与培训的职员，保留公司职员气力。

　　因为互联网依靠搜刮引擎，用户依靠搜刮引擎，以是我们小旅游网站也很依靠搜刮引擎，我们网站运营团队中，每一个人都必须要懂SEO，干事时根据SEO的中心机想去做，如许能在赐顾帮衬到用户体验的同时，顾及搜刮引擎的体验。

　　在故国各地散布着各类小旅游公司，在互联网中也散布着各类小旅游网站，他们都在存亡线上死命的挣扎着。小旅游网站气力薄弱，只能在那些大牛网站的夹缝中追求保存，前程未卜。

　　小旅游网站面对多更生存压力：人手不敷、资金薄弱、办理紊乱、信赖度低，而且很难招到生手。此中最次要的就是职员的成绩，次要体如今几个方面：招人难，职员年青化严峻，职员对情况请求高，职员深信只要公司付钱他们本领事，薪资遍及请求虚高档等。怎样把如许一群人培育成小旅游网站所需求的职员，是小旅游网站可否在互联网的大海中保存的中心前提。

　　在互联网中挣扎的小旅游网站旅游效劳尺度，需求的职员也有较高请求，不只要对互联网和旅游网站有片面理解，还要对旅游行业有较深入的熟悉。对事情自己，不只身兼多职，并且要能顺应加班加点。如许的职员，能协助小旅游网站在互联网中走的更远更好。